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教师年度考核办法
发布时间:2017-08-02 17:14发布人:潍坊老年大学

为进一步贯彻落实《潍坊市老年大学关于加强教师队伍建设的意见》(潍老学[2008]1号),最大限度地调动全体教师的教学积极性,现就教师年度考核测评工作提出以下具体意见:

每学年结束,学校将根据学员测评结果、出勤率、学员保有率、备课情况、听课意见五个方面对全体教师进行综合考核。各项考核内容分别占比数为:学员测评占20%,出勤率占20%,学员保有率占25%,备课情况占20%,听课意见占15%。各项考核成绩均为百分制,按比例计算出总成绩。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。总成绩90分以上为优秀,80—89分为良好,70—79分为合格,70分以下为不合格。
   

1、学员测评:学校将采取在学员中发放测评表的方式,每学期对教师进行两次测评,具体测评时间由学校统一安排。测评内容包括教师职业道德素质和业务能力两个方面,分别对应优、良和差三个等次,优票记100分,良票记80分,差票记60分。

2、出勤率:学校实行严格的考勤制度。系主任每天上午8点、下午2点前到教学科签到,任课老师每天上午8:15、下午2:15前到系主任办公室签到。系主任每月将任课老师签到表报教学科,教学科及时对各系考勤情况进行通报。每学期迟到率超过10%的教师,学校将取消其评优资格。系主任要坚持每天检查任课教师在岗情况,并做好记录存档。每学期满勤为100分,每迟到一次扣减5分,请假一次扣减10分,旷课一次学期出勤率记0分。

3、学员保有率:各班学员人数以开学后两周内交学费人数为基数,学期结束时,学员保有率不足85%的班级,学校将取消任课教师的评优资格。学员保有率100%为100分,降低几个百分点则扣减几分,超出几个百分点加几分(增加的学员必须是新学员或从其它专业转入,严禁同专业间拉拢学员)。

4、备课情况:建立严格的备课制度。任课教师要做好充分的课前准备,认真备课,仔细编写教案。系主任要定期检查备课本,督促任课教师认真备课,学校将随机抽查备课本,并在学期末进行评比。系主任每学期根据检查情况对每位任课教师备课情况打出分数(满分为100分)。

5、听课制度:校领导、系主任要定期到课堂听课,(每学期每个班不少于3次),认真填写听课记录。通过听课了解教师备课、授课、学员反映、课堂纪律、出勤率等情况,并进行打分(满分为100分)。